NEW GRADUATE

新卒採用

Interview 01

将来性のあるマイクロカプセルの
研究開発に携わる面白さを実感。

2020年入社機能材料事業部 研究開発課 研究員

中川 えみEMI NAKAGAWA

独自技術であるマイクロカプセルに将来性を感じて入社しました。多孔質体に香料や消臭剤など特定の機能を持つ物質を閉じ込めマイクロカプセル化することで様々な製品に特徴を付け加えることができ、その開発業務に面白さを感じています。現在は、マイクロカプセルの試作や既に発売した製品の改良試作を担当。一人で仕事を任されることも増え、研究員としての自信につながっています。

化粧品検定資格に挑戦中!
社長と社員の距離も近く話しやすい

特に力を入れているのが化粧品材料事業。薬剤一つひとつの特性を理解し、有効な成分を選んでいきます。まずは基礎となる化粧品検定1級の資格取得にチャレンジして、いつかは自分で開発した製品を世の中に出せるよう日々勉強中です。アイデアが浮かんだらすぐに試せるのも研究部門の良さ。社員同士の仲が良く、上司や先輩に相談しやすい雰囲気なので、しっかり目を配ってくれていると感じています。

Interview 02

メーカーの純正カートリッジを研究し、
品質と価格のバランスが取れた
製品開発を。

2018年入社プリンティングサプライ事業部 技術部 トナー技術課

小林 靖幸YASUYUKI KOBAYASHI

大学で物理を専攻しており、当社は化学系のメーカーでありながら、各部署で物理出身者が活躍していることが、入社の決め手になりました。現在はレーザープリンターのリサイクル消耗品の開発業務を担当。純正品を評価して特徴をつかみ、品質と価格のバランスを考えた製品を提供できるよう、試験・改良を重ねています。

使用済み用紙と段ボールで梱包材を開発、
プラゴミ削減とコストダウンを実現。

印字試験で使った用紙と使用済み段ボールを再利用し、輸送用の梱包材を開発しました。自分が中心となって進めたプロジェクトがプラゴミの削減、コストダウンにつながり、嬉しかったですね。若手にもチャレンジの機会があり、ジョブローテで多くの経験や人脈を得られるのが当社の良さ。よりよい製品づくりにもつながっています。

Interview 03

経理業務のエキスパートとして、
代わりのきかない人材をめざす。

2015年入社総務部 経理課 係長

大久保 南槻NATSUKI OKUBO

人から求められる仕事がしたくて、エコ事業に取り組む当社に入社しました。現在は経理課で日々の伝票処理から小口現金管理、固定資産管理などの経理事務を担当。裏方ですが、他部署の部長や課長から相談をしてもらえるようになり、仕事の意義を実感しています。今は代わりのきかない人材になることを目標に知識と経験を増やしています。

経営に直結する業務に携わり、
モチベーションアップに。

当社は創業以来、黒字経営を継続している基盤の固い会社ですが、設備投資や新規事業など攻めの姿勢でビジネス展開をしているのも特徴です。新たな事業の拠点として加賀工場を建設したのもその一つ。新規事業にかかる費用の洗い出しも経理の仕事であり、経営に直結する業務に携わることがモチベーションアップにもつながっています。

Q&A

Q1.応募方法について教えてください。

エントリーは「マイナビ2023」での受付となります。

※会社説明会のご予約も「マイナビ2023」での受付となります。

採用試験については、会社説明会に参加していただいた方へ別途ご案内します。

Q2.会社見学やOB/OG訪問をしたいのですが、可能でしょうか?

もちろん可能です。下記アドレスまたは電話番号までお問い合わせください。
受付窓口:
メールアドレス(saiyou@enex.co.jp
電話番号(0776-36-5821

Q3.入社後の配属や勤務地はどうなりますか?

本人の希望や適性を考慮の上、総合的に判断します。

Q4.勤務時間について教えてください。

福井本社、工場は、8時30分~17時30分です。
各営業所の勤務時間は、9時~18時となります。

Q5.入社後はどのように過ごしますか?

4月 導入研修(社内)、ビジネスマナー研修(外部)
5月 初期配属
社内研修「1年後の姿を考える」 ※当社独自のOJT

①育成担当の先輩社員と一緒に、1年後の姿(ゴール)を設定します。
続けて、3カ月後、半年後に到達したい姿(マイルストーン)を設定し、それぞれの業務に取り組みます。

②3ヶ月後、半年後、1年後毎に振り返りと報告会を行います。
それぞれの気づきの共有や参加者からのアドバイスにより、業務への取り組みを深いものすることで更なる成長を促します。

9月 フォローアップ研修(外部)

Q6.待遇について教えてください。

初任給(2021年4月実績)
大学院了 195,700円、 大学卒 190,700円、 高専卒 173,000円

昇 給 : 年1回(4月)
賞 与 : 年2回(7月、12月)
諸手当 : 時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、役割手当、地域手当(地域により支給額が異なる)、職務手当、通勤手当等があります。

Q7.昇給や昇格はどのように決まりますか?

人事考課制度に基づき半年毎に、能力や会社への貢献度、業務に対する目標達成度などについて評価を行い決定します。

Q8.表彰制度はありますか?

従業員表彰制度があります。
従業員の1年間の功績をたたえるにあたり、売上や利益など業績に大きく貢献した社員や業務の改善提案を数多く行った社員などに対する表彰を行います。

Q9.福利厚生はどのようなものがありますか?

各種社会保険、特別休暇(冠婚葬祭)、育児・介護休業制度、退職金制度(勤続3年以上)、財形貯蓄、資格取得支援制度(全額会社負担)等があります。

Q10.資格取得などは必要ですか?

業務に必要な資格は、入社後に取得していただきます。その際には、受験費用を会社が負担します。

Q11.社員の健康をサポートする取り組みはありますか?

安心して業務に取り組める環境を提供するため、定期的な健康診断や産業医による健康指導を実施しています。

Q12.職場環境の安全を守る取り組みはありますか?

定期的な避難訓練や安全衛生委員会による職場巡回を行っています。
また、各職場では5S(整理・整頓・清掃・清潔・しつけ)を徹底するなど労災の防止に努めています。

Q13.年間休日について教えてください。

完全週休2日制、年間休日120日です。 ※会社カレンダーによる
年末年始、夏季休暇もあります。
入社2か月後から15日間の有給休暇が付与されます。また、年度初めに2~3日間の計画有休取得日を設定し、計画的に取得しています。
さらに、通常の有給休暇とは別に、特別休暇としてご家族の冠婚葬祭や、育児・介護休業制度も完備しています。

Q14.新型コロナの感染予防にはどのように取り組んでいますか?

対策本部を設置し、感染予防策としてマスクの着用、検温・手洗い・消毒・うがい・換気の徹底、パーティションの設置、食堂レイアウトの工夫、休憩時間のシフト、ワクチン接種の推奨などを行っています。
また、自社製のアルコール除菌液の社内特別販売も行っていますので、家族ぐるみでの感染予防に役立てています。
万が一、社員や家族に濃厚接触者や感染者が出た場合には、在宅勤務や出社見合わせを指示する等、みだりに感染者を出さないように努めています。

Q15.社内はどのような雰囲気ですか?

当社は、社員が明るくやりがいをもって働けるように配慮しています。
一例として、業務はもちろんのこと、業務外での親睦を図る機会として定期的に社内レクリエーションを開催しています。
その他にも、社内誌の発行や創立記念日には記念品の配布を行います。

入社式

新入社員研修

新入社員研修(1年後の姿を考える)

従業員表彰

健康診断

消防訓練

社長メッセージ、社内報

社内レクリエーション

社内レクリエーション

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